独身従業員の

悩みって?

いい仕事の原動は私生活の充実

「企業は人なり」

「松下電器産業(のちのパナソニック)」の創業者である松下幸之助氏の名言で、経営に携わる方であれば1度は耳にされた事があると思います。

一般的には「人材育成」というと、仕事上の技術向上や社会人としての品格UPなどを思い浮かべられると思います。

勿論、それらの事は必要な事です!

では、「私生活が充実している人」と「私生活に満足出来ていない人」どちらの方が勤続年数が長いと思いますか?


当然、後者である事は明白ではないでしょうか。

せっかく「人材育成」に時間とお金をかけても離職率が高いとよい人材は育ちません。

即ち企業の発展へとは繋がりにくいという悪循環になります。

仕事と私生活の充実こそが、従業員、職員の幸福度をアップさせ業績UPに直結していくのではないでしょうか!

独身者の
9割弱「結婚したい」というデータが出ております。

独身者の幸福度をUPさせる大きな要因として「結婚」がある事がわかります。

​幸福度がUPして離職率が低下するだけじゃなく、創造性3倍生産性31%UP売上への貢献37%UPという

 

データも出ています。

 

上司に婚活の相談?!

それでは独身者の為に会社として何ができるのか?
 

上司が婚活の相談にのる?!

おそらく大半の方は本音で話をされる方はいないでしょう!

本心は結婚したいと思っていても、職場の上司や同僚に「結婚を焦っていると思われたくない」という複雑な感情があります。

​逆に上司から婚活の話をしてパワハラセクハラになってしまうという事も大いに考えられます。

従業員の為の婚活相談をアウトソーシングしませんか!

婚活相談のプロである私達が、御社の大切な独身従業員様へのヒアリングを行います。

外部の人間にだからこそ言える本音があります!

御社では、独身従業員様へヒアリングの為の時間と定期面談の時間創出にご協力頂くだけです。

あとはそれぞれに合った婚活方法をご提案させていただきます。

当社は完全成功報酬となっております。

当社が繋げたご縁で成婚された時に成婚料を頂きます。

その費用の一部を成婚された従業員の方へ補助して頂いております。(補助金額については企業様でお決め頂けます

顧問契約にあたり毎月の顧問料などはございません。

お得情報ライン

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